GESTIÓN DE TALENTOS

La gestión de talentos enfoca en lo que la gente tiene para obtener los resultados. En tanto, la gestión de competencias está enfocada en lo que la gente no tiene y le falta llenar para hacer los procesos de una determinada función.

Los talentos son patrones constantes de sentimientos, pensamientos o comportamientos que pueden ser aplicados productivamente con las habilidades y conocimientos necesarios a una determinada posición o papel que permiten una performance diferenciada.

En las empresas que actúan en la sociedad del conocimiento, en la Nueva Economía, “Talentos” son más importantes que “Competencias”.Los talentos, buscan, afectan o impactan en los resultados de una organización y las competencias buscan, afectan o impactan en el hacer de una organización.