DESARROLLO PERSONAL

IMPORTANCIA DEL DESARROLLO PERSONAL EN LAS EMPRESAS

Un Profesional debe tener la capacidad de entender y aportar al negocio de la empresa

Las exigencias de un profesional de RRHH deben tener la capacidad de entender y aportar al negocio de la empresa y ver cómo afecta las estrategias y los resultados.

La perspectiva del cargo apunta a manejar aspectos básicos como el trabajo en equipo, la solución de conflictos, la capacidad de negociación, además de la empatía.

Para lograr un desempeño, las instalaciones deben estar en condiciones adecuadas, seguras, contando con maquinarias de primer nivel de manera a que las funciones las realicen correctamente con el objetivo de lograr la satisfacción del personal como de la empresa.

Las capacitaciones son necesarias para elevar el nivel preparación, influenciando de esta manera la superación de cada uno de ellos, por ello e equipo de técnicos e impulsores de ventas reciben capacitaciones constantes sobre los productos.

Existen tres tipos de empleados, los dependientes, independientes y los interdependientes. Los dependientes son los que todo el tiempo esperan órdenes para realizar su trabajo, no hacen nada por iniciativa propia y únicamente realizan justo lo que le pediste que hagan; el independiente es el que realiza su trabajo sin importar el equipo, el que dice que todo lo hace solo él y nadie más lo hace mejor que él, sin embargo está el interdependiente que es el proactivo, el que siempre busca soluciones, es crítico constructivo, participativo, busca soluciones y actúa como dueño en una organización. El empleado paraguayo para llegar a ser interdependiente debe pasar por muchas experiencias y debe querer mejorar su status laboral.