CONSULTORA ESTRATÉGICA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 Capacitación y desarrollo de la Gestión de Talentos.

Elaboración y Actualización del Manual de Funciones y Procedimientos.

Selección y Reclutamiento del personal

Aplicación de Test Politécnicos

Diagnóstico Organizacional

Diseño e Implementación de Procesos de Reingeniería Organizacional. 

Contamos con un plantel de profesionales altamente calificados para el desarrollo y la capacitación de los recursos humanos para cada tipo de organización ya sea el sector empresarial como así también el sector cooperativo.

17-04-2017

ROL DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

El rol que desempeña la gerencia de recursos humanos es la de un socio estratégico dentro de la compañía, alineando objetivos de los talentos que colaboran en el contexto corporativo. Así también cumple un rol de asesor en las distintas áreas, fomentando la aparición de líderes y talentos dentro de cada una de ellas, buscando que cada colaborador contribuya con todo su potencial. También hoy tiene la función de crear claridad estratégica, hacer que el cambio suceda y acumular capital intelectual. Logramos nuestros objetivos, rindiendo honor al pasado, adaptándonos a los desafíos del presente y preparándonos para un futuro de vanguardia.

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GRADO DE PREPARACIÓN ACADÉMICA DE UN GERENTE
La administración del talento humano requiere que el líder de recursos humanos tenga una importante formación en el ámbito de la psicología, preferiblemente con una especialización en Psicología Laboral a Nivel Universitario. Debe a su vez, poseer educación superior si es posible un MBA en recursos humanos o Gestión Estratégica.

En cuanto a la formación adicional, debe poseer conocimientos en Administración, indicadores de gestión propios del área donde se puedan medir ratios que respondan a resultados generados de cada plan anual que constituye el plan estratégico de Recursos Humanos.